'+addy_textc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7+'<\/a>'; La manager RH est un acteur stratégique et joue un rôle majeur dans le processus de création des conditions facilitant l’émergence d’un capital humain de qualité et imposant une logique d’anticipation et de la  construction d’un dialogue social durable. Valoriser la culture de performance dans la pratique des métiers de la GRH ; Module 17 : GRH et conduite des projets de restructuration.   Module 4 : Démarches et techniques de recrutement ; (Enseignement, UV, Matière...), Principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines Concours ITRF - Postes ouverts à l'université, Préparations aux concours et examens professionnels, Masters d'économie, gestion, information communication, science politique, Master 2 Gestion des ressources humaines parcours Coaching - Développement personnel en entreprise (Formation continue), Master 2 Gestion des ressources humaines parcours Gestion des ressources humaines et management public (Formation continue), Master 2 Gestion des ressources humaines parcours Gestion des ressources humaines et relations du travail (formation continue), Master 2 Marketing, vente parcours Marketing et communication (MC2) (Formation continue), Master Entrepreneuriat et management de projet parcours Management stratégique et entrepreunariat, Master Gestion de production, logistique, achats parcours management des projets logistiques, Master Gestion des ressources humaines Parcours Gestion des ressources humaines et management public, Master Gestion des ressources humaines Parcours Gestion des ressources humaines et relations du travail, Master Management parcours Conseil et recherche en organisation, Master Marketing, vente parcours marketing et communication / MC2. CONDITIONS D'ADMISSION: Module 11 : Formation et développement des compétences ; Des conférences animées par des dirigeants d’entreprises, des responsables d’institutions et des DRH (ANAPEC, OFPPT, CNSS, AGEF, CGEM…) ; Gestion d'un service ressources humaines Une activité de recherche portant sur une problématique d’actualité ou présentant un intérêt pour l’entreprise. var path = 'hr' + 'ef' + '='; Durée : 6 mois Renforcer le professionnalisme des cadres en activité ; Valoriser la culture de performance dans la pratique des métiers de la GRH ; S’approprier les méthodes et les pratiques sociales innovantes ; Cerner la complexité  de la gestion des relations humaines dans l’entreprise ; Former des dirigeants qui maitriser tous les aspects de la gestion des ressources humaines. (Enseignement, UV, Matière...), Droit et pratique du dialogue social dans la fonct publique Ses objectifs sont : Les titulaires d’un diplôme universitaire Bac+5 avec une expérience de 3 ans dans la gestion ou un diplôme universitaire Bac+5 en administration des affaires, en gestion, en économie ou toute discipline connexe avec une très bonne connaissance de la langue française. Directeur des Ressources Humaines ; Connaissances générales autour des enjeux actuels de l’administration publique : modalités de la gouvernance territoriale, politiques de modernisation des services publics, politiques régionales de santé publique. Module 8 : Législation du travail et gestion des relations collectives de travail ; CALENDRIER DE LA FORMATION var prefix = 'ma' + 'il' + 'to'; Les séminaires sont dispensés par des professionnels ayant une grande expérience dans les métiers RH : professeurs universitaires, DRH ou consultants ; Le programme de formation du Master Spécialisé en Management des Ressources Humaines s’articule autour de trois axes : Responsable de projets de développement RH et des SIRH ; Responsable du service des Ressources Humaines ; Responsable de ressources humaines et de relations sociales ; Responsable de projets de développement RH et des SIRH ; Responsable de la Formation et du développement des capacités ; Le Master Spécialisé en Management des Ressources Humaines est conçu par l’Ecole Hassania des Travaux Publics de par sa longue expérience dans le domaine de la formation continue ; Les séminaires sont dispensés par des professionnels ayant une grande expérience dans les métiers RH : professeurs universitaires, DRH ou consultants ; Des conférences animées par des dirigeants d’entreprises, des responsables d’institutions et des DRH (ANAPEC, OFPPT, CNSS, AGEF, CGEM…) ; Un projet de recherche choisi en accord avec un encadrant et aboutissant à la production d’un mémoire de fin de la formation défendu devant un jury à la fin du cycle de formation. addyc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7 = addyc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7 + 'ehtp' + '.' + 'ac' + '.' + 'ma'; Début de la formation : 20 Septembre 2019 (Enseignement, UV, Matière...), Langue anglaise de communication Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 14 Juin 2019, Ecole Hassania des Travaux Publics    www.ehtp.ac.ma, Direction Adjointe chargée de la Recherche et de la Formation Continue. Le Master Spécialisé en Management des Ressources Humaines est un diplôme d’établissement. Master Gestion des ressources humaines Parcours Gestion des ressources humaines et relations du travail Master Management parcours Conseil et recherche en organisation Master Marketing, vente parcours marketing et communication / MC2 Connexion, Stage obligatoire Une question sur votre orientation, votre stage, votre insertion professionnelle ? OBJECTIFS : La manager RH est un acteur stratégique et joue un rôle majeur dans le processus de création des conditions facilitant l’émergence d’un capital humain de qualité et imposant une logique d’anticipation et de la  construction d’un dialogue social durable. Connaissances approfondies en droit des fonctions publiques, en déontologie et droit disciplinaire, en droit et pratique du dialogue social, en prévention des risques psychosociaux. Présentation, Activités culturelles, Programmation, Pass culture... Présentation, Annuaire des associations, Mode d'emploi à la création d'une asso, Aides et ressources... Présentation, Activités, Infrastructures, Sport de haut-niveau, Association sportive... Élu.es et représentant.es étudiant.es, Élections étudiantes... Calendrier universitaire, Règlement de scolarité, Carte étudiante IZLY... Crèche EQUAL, Assistantes sociales, Épicerie solidaire, Aides sociales dans le cadre de la CVEC... Présentation, Consultations et activités proposées... Présentation, Accompagnement personnalisé, Dispositifs d'aménagement... APPLIS - Services numériques, Bibliothèque éléctronique, Charte informatique, Réseaux wi-fi... Maison de l'Étudiant.e, Bibliothèques universitaires, Salles informatiques, Espace de travail collaboratif, Restauration... BPE, CVEC, FSDIE, Engagement et projets étudiants... Découvrir l'Université, Historique, Chiffres-clés, Identité visuelle... Campus Berges du Rhône, Campus Porte des Alpes, Site Rachais, Site Vinatier, Site Écully, Gouvernance : Présidence, vice-présidence, Structures et Services : directions, services, UFR, facultés, composantes, laboratoires et équipes de recherche, Conseils, Commissions, Sections disciplinaires, AUREF - Alliance des Universités de Recherche Et de Formation, Lutte contre toutes les formes de discrimination, Personnels BIATSS, Enseignant.es-chercheur.es, Travailleur/euses en situation de handicap, Étudiant.es, UFR Anthropologie, Sociologie et Science Politique, UFR de Sciences Économiques et de Gestion, Institut des Sciences et Pratiques d’Education et de Formation, MASTER 2 ADMINISTRATION PUBLIQUE - DROIT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LES SERVICES PUBLICS, Le diplôme a pour objectif de former les futur.es Responsables des Ressources Humaines (RRH) des administrations publiques d’Etat, territoriales ou hospitalières, que ce soit, DSP_MASTER_ Administration publique Droit et gestion des ressources humaines dans les services publics (DGRHSP)_WEB.pdf. Le diplôme a pour objectif de former les futur.es Responsables des Ressources Humaines (RRH) des administrations publiques d’Etat, territoriales ou hospitalières, que ce soit au sein d’une direction générale ou d’un service spécialisé (formation, gestion des carrières, rémunération…). Plus que jamais l’entreprise a besoin de professionnalisme, d’implication,  de  capacités d’évolution et de pro-activité. Inscriptions et renseignements : De concevoir les outils de gestion des carrières et proposer les dispositifs d’accompagnement des agent.es. (Enseignement, UV, Matière...), Outils informatiques et bureautiques Dans un contexte marqué par la mondialisation et des mutations profondes, économiques, organisationnelles, technologiques et culturelles, le captal humain s’impose comme un atout déterminant en matière de performance et de compétitivité des entreprises. var path = 'hr' + 'ef' + '='; En programme d'échange, À titre individuel, Apprendre le français... Mobilité d'études, Mobilité de stages, Partir hors études... MINERVE, Doubles-diplômes, Écoles d'été / Summer schools. Gestion des ressources humaines internationales (CM : 18h) - 2 ECTS; Gestion des ressources humaines et management public (CM : 18h) – 2 ECTS; Droit et relations du travail en France et à l’international (CM : 36h) – 3 ECTS; Total 1 ère année de Master : Volume horaire (pour un étudiant) : 480h (342h cours et 138h TD) ; ECTS : 60. De repérer et analyser les besoins individuels et collectifs en matière de formation, d’élaborer le plan de formation, puis mettre en œuvre et évaluer la politique de formation. Cerner la complexité  de la gestion des relations humaines dans l’entreprise ; (Enseignement, UV, Matière...), Management de projet d'équipe   (Enseignement, UV, Matière...), Modernisation des services publics Responsable du service des Ressources Humaines ; document.getElementById('cloakc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7').innerHTML = ''; Master gestion des ressources humaines Master gestion des ressources humaines. D’élaborer les indicateurs du système d’information Ressources Humaines (RH), notamment les indicateurs du bilan social ainsi que les indicateurs stratégiques. (Enseignement, UV, Matière...), Gouvernance territoriale Diplômés de l’enseignement supérieurs souhaitant se perfectionner et se spécialiser dans le domaine de gestion des ressources humaines. Tél : 0520 42 05 19    Fax : 0522 23 07 08 / 17    e-mail : This email address is being protected from spambots. Ecole Hassania des Travaux Publics    www.ehtp.ac.ma Master parcours Gestion des Ressources Humaines en environnement complexe - public et privé (en apprentissage) Le management des RH dans les administrations comme dans le secteur privé fait appel à des outils communs (indicateurs de résultat et évaluation, participation) et doit faire face à des défis comparables et complexes (discriminations ou risques psycho-sociaux). D’analyser la situation de l’emploi, en réaliser la cartographie par fonctions et métiers-types, de concevoir et élaborer les référentiels emplois-compétences ainsi que les fiches de postes. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Module 3 : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; Connaissance du management d’équipe et de projet, des modalités de gestion d’un service Ressources Humaines (RH), des outils informatiques et bureautiques en usage dans ces services, de la méthodologie de la recherche documentaire et de la rédaction de documents professionnels, de la langue anglaise de communication. Module 9 : Les fondements des systèmes de rémunération ; document.getElementById('cloakc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7').innerHTML = ''; var prefix = 'ma' + 'il' + 'to'; var addy_textc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7 = 'mekouar.s' + '@' + 'ehtp' + '.' + 'ac' + '.' + 'ma';document.getElementById('cloakc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7').innerHTML += ''+addy_textc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7+'<\/a>'; This email address is being protected from spambots. (Enseignement, UV, Matière...), Contribution Vie Étudiante et de Campus (CVEC), https://www.univ-lyon2.fr/master-2-administration-publique-droit-et-gestion-des-ressources-humaines-dans-les-services-publics-1, De procéder au diagnostic de la fonction Ressources Humaines (RH) d’un établissement : forces, faiblesses, enjeux…. (Enseignement, UV, Matière...), Conditions de travail égalité pro, lutte contre les discrimi Entretiens de sélection : 28 juin 2019 - 6 ECTS, Unité d'enseignement var addy_text70d2a332765fb42f147475c63417d4f9 = 'dfc' + '@' + 'ehtp' + '.' + 'ac' + '.' + 'ma';document.getElementById('cloak70d2a332765fb42f147475c63417d4f9').innerHTML += ''+addy_text70d2a332765fb42f147475c63417d4f9+'<\/a>'; l’EHTP forme des ingénieurs de haut niveau scientifique et technique dans les domaines en phase avec les besoins du marché de l’emploi : Génie Civil, Génie Electrique, Génie informatique, Ingénierie de l’hydraulique et de l’environnement, Ingénierie de la ville et de l’environnement, Sciences de l’information Géographique, Météorologie. CONTEXTE : Dans un contexte marqué par la mondialisation et des mutations profondes, économiques, organisationnelles, technologiques et culturelles, le captal humain s’impose comme un atout déterminant en matière de performance et de compétitivité des entreprises. (Enseignement, UV, Matière...), Rapport de stage Module 15 : La gestion des talents (talent management) ; D’analyser les situations professionnelles et les relations de travail. Le Master Spécialisé en Management des Ressources Humaines est conçu par l’Ecole Hassania des Travaux Publics de par sa longue expérience dans le domaine de la formation continue ; Direction Adjointe chargée de la Recherche et de la Formation Continue Module 6 : Législation du travail et management des ressources humaines ; - 30 ECTS, Droits d’inscription 2019/2020 en licence 243 euros +, Formation continue - Développer des compétences, Colloques, conférences, séminaires - Se cultiver, approfondir ses connaissances, Préparation aux concours des métiers de l'enseignement, MASTERS MEEF 1er et 2nd degrés CAPES, CAFEP, CAPET - Agrégation, Dispositifs d'accompagnement et de réussite, JobTeaser la plateforme de stages et emplois, Publications de nos enseignant.es-chercheur.es, Présentation, DRI, chiffres-clés, réseaux, organismes financiers, Partenariats, Projets internationaux, TruMotion - Université Européenne, Recherche par critères (pays, UFR/institut, programme de mobilité, discipline). Module 14 : Pilotage et performance de la fonction RH ; Les modules de la formation sont : Module 10 : Politique de rémunération et pilotage de la masse salariale ; You need JavaScript enabled to view it. Plus que jamais l’entreprise a besoin de professionnalisme, d’implication,  de  capacités d’évolution et de pro-activité. Date de début : à partir de février, Unité d'enseignement addy70d2a332765fb42f147475c63417d4f9 = addy70d2a332765fb42f147475c63417d4f9 + 'ehtp' + '.' + 'ac' + '.' + 'ma'; De participer à l’élaboration de dispositifs de lutte contre les discriminations professionnelles. Module 5 : Les systèmes d’appréciation des performances ; You need JavaScript enabled to view it. MASTER 2 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PARCOURS GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET MANAGEMENT PUBLIC (FORMATION CONTINUE) 2020/2021 Direction: Mme Véronique CHANUT Masters en Gestion - Gestion DIPLÔME DÉLIVRÉ: Master DURÉE DES ÉTUDES: 1 an (à partir de … Navigation var addy_text70d2a332765fb42f147475c63417d4f9 = 'dfc' + '@' + 'ehtp' + '.' + 'ac' + '.' + 'ma';document.getElementById('cloak70d2a332765fb42f147475c63417d4f9').innerHTML += ''+addy_text70d2a332765fb42f147475c63417d4f9+'<\/a>'; Dans un contexte marqué par la mondialisation et des mutations profondes, économiques, organisationnelles, technologiques et culturelles, le captal humain s’impose comme un atout déterminant en matière de performance et de compétitivité des entreprises. Les titulaires d’un diplôme universitaire Bac+5 avec une expérience de 3 ans dans la gestion ou un diplôme universitaire Bac+5 en administration des affaires, en gestion, en économie ou toute discipline connexe avec une très bonne connaissance de la langue française. Durée de formation : 2 ans; Niveau ... Public Effacer le filtre. Le programme de formation du Master Spécialisé en Management des Ressources Humaines s’articule autour de trois axes : Module 1 : La GRH : savoir pluridisciplinaire, pratiques et évolution ; Module 2 : Le management stratégique des ressources humaines ; Module 3 : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; Module 4 : Démarches et techniques de recrutement ; Module 5 : Les systèmes d’appréciation des performances ; Module 6 : Législation du travail et management des ressources humaines ; Module 7 : Législation du travail et gestion des relations individuelles de travail ; Module 8 : Législation du travail et gestion des relations collectives de travail ; Module 9 : Les fondements des systèmes de rémunération ; Module 10 : Politique de rémunération et pilotage de la masse salariale ; Module 11 : Formation et développement des compétences ; Module 12 : Outils et méthodologie de recherche en GRH ; Module 13 : Ateliers de définition des projets de recherche ; Module 14 : Pilotage et performance de la fonction RH ; Module 15 : La gestion des talents (talent management) ; Module 16 : Système de management de la santé et de la sécurité au travail ; Module 17 : GRH et conduite des projets de restructuration. (Enseignement, UV, Matière...), Aspects juridi et sociaux de la prévention des risques prof De participer à la définition, la mise en œuvre et l’évaluation de la politique des ressources humaines d’une organisation publique et à la recherche de son optimisation. var path = 'hr' + 'ef' + '='; Programme Cycle 2, Vermifuge Pour Faisan, Formation Assistant De Gestion Administrative, Passer Le Styx Expression, Algorithme Qui Calcule La Somme Des N Premiers Entiers, Dut Commerce Paris, Cours Complet Svt Terminale D Pdf, Lsu Versailles Parents, Cheikh Albani Avis, " /> '+addy_textc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7+'<\/a>'; La manager RH est un acteur stratégique et joue un rôle majeur dans le processus de création des conditions facilitant l’émergence d’un capital humain de qualité et imposant une logique d’anticipation et de la  construction d’un dialogue social durable. Valoriser la culture de performance dans la pratique des métiers de la GRH ; Module 17 : GRH et conduite des projets de restructuration.   Module 4 : Démarches et techniques de recrutement ; (Enseignement, UV, Matière...), Principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines Concours ITRF - Postes ouverts à l'université, Préparations aux concours et examens professionnels, Masters d'économie, gestion, information communication, science politique, Master 2 Gestion des ressources humaines parcours Coaching - Développement personnel en entreprise (Formation continue), Master 2 Gestion des ressources humaines parcours Gestion des ressources humaines et management public (Formation continue), Master 2 Gestion des ressources humaines parcours Gestion des ressources humaines et relations du travail (formation continue), Master 2 Marketing, vente parcours Marketing et communication (MC2) (Formation continue), Master Entrepreneuriat et management de projet parcours Management stratégique et entrepreunariat, Master Gestion de production, logistique, achats parcours management des projets logistiques, Master Gestion des ressources humaines Parcours Gestion des ressources humaines et management public, Master Gestion des ressources humaines Parcours Gestion des ressources humaines et relations du travail, Master Management parcours Conseil et recherche en organisation, Master Marketing, vente parcours marketing et communication / MC2. CONDITIONS D'ADMISSION: Module 11 : Formation et développement des compétences ; Des conférences animées par des dirigeants d’entreprises, des responsables d’institutions et des DRH (ANAPEC, OFPPT, CNSS, AGEF, CGEM…) ; Gestion d'un service ressources humaines Une activité de recherche portant sur une problématique d’actualité ou présentant un intérêt pour l’entreprise. var path = 'hr' + 'ef' + '='; Durée : 6 mois Renforcer le professionnalisme des cadres en activité ; Valoriser la culture de performance dans la pratique des métiers de la GRH ; S’approprier les méthodes et les pratiques sociales innovantes ; Cerner la complexité  de la gestion des relations humaines dans l’entreprise ; Former des dirigeants qui maitriser tous les aspects de la gestion des ressources humaines. (Enseignement, UV, Matière...), Droit et pratique du dialogue social dans la fonct publique Ses objectifs sont : Les titulaires d’un diplôme universitaire Bac+5 avec une expérience de 3 ans dans la gestion ou un diplôme universitaire Bac+5 en administration des affaires, en gestion, en économie ou toute discipline connexe avec une très bonne connaissance de la langue française. Directeur des Ressources Humaines ; Connaissances générales autour des enjeux actuels de l’administration publique : modalités de la gouvernance territoriale, politiques de modernisation des services publics, politiques régionales de santé publique. Module 8 : Législation du travail et gestion des relations collectives de travail ; CALENDRIER DE LA FORMATION var prefix = 'ma' + 'il' + 'to'; Les séminaires sont dispensés par des professionnels ayant une grande expérience dans les métiers RH : professeurs universitaires, DRH ou consultants ; Le programme de formation du Master Spécialisé en Management des Ressources Humaines s’articule autour de trois axes : Responsable de projets de développement RH et des SIRH ; Responsable du service des Ressources Humaines ; Responsable de ressources humaines et de relations sociales ; Responsable de projets de développement RH et des SIRH ; Responsable de la Formation et du développement des capacités ; Le Master Spécialisé en Management des Ressources Humaines est conçu par l’Ecole Hassania des Travaux Publics de par sa longue expérience dans le domaine de la formation continue ; Les séminaires sont dispensés par des professionnels ayant une grande expérience dans les métiers RH : professeurs universitaires, DRH ou consultants ; Des conférences animées par des dirigeants d’entreprises, des responsables d’institutions et des DRH (ANAPEC, OFPPT, CNSS, AGEF, CGEM…) ; Un projet de recherche choisi en accord avec un encadrant et aboutissant à la production d’un mémoire de fin de la formation défendu devant un jury à la fin du cycle de formation. addyc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7 = addyc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7 + 'ehtp' + '.' + 'ac' + '.' + 'ma'; Début de la formation : 20 Septembre 2019 (Enseignement, UV, Matière...), Langue anglaise de communication Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 14 Juin 2019, Ecole Hassania des Travaux Publics    www.ehtp.ac.ma, Direction Adjointe chargée de la Recherche et de la Formation Continue. Le Master Spécialisé en Management des Ressources Humaines est un diplôme d’établissement. Master Gestion des ressources humaines Parcours Gestion des ressources humaines et relations du travail Master Management parcours Conseil et recherche en organisation Master Marketing, vente parcours marketing et communication / MC2 Connexion, Stage obligatoire Une question sur votre orientation, votre stage, votre insertion professionnelle ? OBJECTIFS : La manager RH est un acteur stratégique et joue un rôle majeur dans le processus de création des conditions facilitant l’émergence d’un capital humain de qualité et imposant une logique d’anticipation et de la  construction d’un dialogue social durable. Connaissances approfondies en droit des fonctions publiques, en déontologie et droit disciplinaire, en droit et pratique du dialogue social, en prévention des risques psychosociaux. Présentation, Activités culturelles, Programmation, Pass culture... Présentation, Annuaire des associations, Mode d'emploi à la création d'une asso, Aides et ressources... Présentation, Activités, Infrastructures, Sport de haut-niveau, Association sportive... Élu.es et représentant.es étudiant.es, Élections étudiantes... Calendrier universitaire, Règlement de scolarité, Carte étudiante IZLY... Crèche EQUAL, Assistantes sociales, Épicerie solidaire, Aides sociales dans le cadre de la CVEC... Présentation, Consultations et activités proposées... Présentation, Accompagnement personnalisé, Dispositifs d'aménagement... APPLIS - Services numériques, Bibliothèque éléctronique, Charte informatique, Réseaux wi-fi... Maison de l'Étudiant.e, Bibliothèques universitaires, Salles informatiques, Espace de travail collaboratif, Restauration... BPE, CVEC, FSDIE, Engagement et projets étudiants... Découvrir l'Université, Historique, Chiffres-clés, Identité visuelle... Campus Berges du Rhône, Campus Porte des Alpes, Site Rachais, Site Vinatier, Site Écully, Gouvernance : Présidence, vice-présidence, Structures et Services : directions, services, UFR, facultés, composantes, laboratoires et équipes de recherche, Conseils, Commissions, Sections disciplinaires, AUREF - Alliance des Universités de Recherche Et de Formation, Lutte contre toutes les formes de discrimination, Personnels BIATSS, Enseignant.es-chercheur.es, Travailleur/euses en situation de handicap, Étudiant.es, UFR Anthropologie, Sociologie et Science Politique, UFR de Sciences Économiques et de Gestion, Institut des Sciences et Pratiques d’Education et de Formation, MASTER 2 ADMINISTRATION PUBLIQUE - DROIT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LES SERVICES PUBLICS, Le diplôme a pour objectif de former les futur.es Responsables des Ressources Humaines (RRH) des administrations publiques d’Etat, territoriales ou hospitalières, que ce soit, DSP_MASTER_ Administration publique Droit et gestion des ressources humaines dans les services publics (DGRHSP)_WEB.pdf. Le diplôme a pour objectif de former les futur.es Responsables des Ressources Humaines (RRH) des administrations publiques d’Etat, territoriales ou hospitalières, que ce soit au sein d’une direction générale ou d’un service spécialisé (formation, gestion des carrières, rémunération…). Plus que jamais l’entreprise a besoin de professionnalisme, d’implication,  de  capacités d’évolution et de pro-activité. Inscriptions et renseignements : De concevoir les outils de gestion des carrières et proposer les dispositifs d’accompagnement des agent.es. (Enseignement, UV, Matière...), Outils informatiques et bureautiques Dans un contexte marqué par la mondialisation et des mutations profondes, économiques, organisationnelles, technologiques et culturelles, le captal humain s’impose comme un atout déterminant en matière de performance et de compétitivité des entreprises. var path = 'hr' + 'ef' + '='; En programme d'échange, À titre individuel, Apprendre le français... Mobilité d'études, Mobilité de stages, Partir hors études... MINERVE, Doubles-diplômes, Écoles d'été / Summer schools. Gestion des ressources humaines internationales (CM : 18h) - 2 ECTS; Gestion des ressources humaines et management public (CM : 18h) – 2 ECTS; Droit et relations du travail en France et à l’international (CM : 36h) – 3 ECTS; Total 1 ère année de Master : Volume horaire (pour un étudiant) : 480h (342h cours et 138h TD) ; ECTS : 60. De repérer et analyser les besoins individuels et collectifs en matière de formation, d’élaborer le plan de formation, puis mettre en œuvre et évaluer la politique de formation. Cerner la complexité  de la gestion des relations humaines dans l’entreprise ; (Enseignement, UV, Matière...), Management de projet d'équipe   (Enseignement, UV, Matière...), Modernisation des services publics Responsable du service des Ressources Humaines ; document.getElementById('cloakc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7').innerHTML = ''; Master gestion des ressources humaines Master gestion des ressources humaines. D’élaborer les indicateurs du système d’information Ressources Humaines (RH), notamment les indicateurs du bilan social ainsi que les indicateurs stratégiques. (Enseignement, UV, Matière...), Gouvernance territoriale Diplômés de l’enseignement supérieurs souhaitant se perfectionner et se spécialiser dans le domaine de gestion des ressources humaines. Tél : 0520 42 05 19    Fax : 0522 23 07 08 / 17    e-mail : This email address is being protected from spambots. Ecole Hassania des Travaux Publics    www.ehtp.ac.ma Master parcours Gestion des Ressources Humaines en environnement complexe - public et privé (en apprentissage) Le management des RH dans les administrations comme dans le secteur privé fait appel à des outils communs (indicateurs de résultat et évaluation, participation) et doit faire face à des défis comparables et complexes (discriminations ou risques psycho-sociaux). D’analyser la situation de l’emploi, en réaliser la cartographie par fonctions et métiers-types, de concevoir et élaborer les référentiels emplois-compétences ainsi que les fiches de postes. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Module 3 : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; Connaissance du management d’équipe et de projet, des modalités de gestion d’un service Ressources Humaines (RH), des outils informatiques et bureautiques en usage dans ces services, de la méthodologie de la recherche documentaire et de la rédaction de documents professionnels, de la langue anglaise de communication. Module 9 : Les fondements des systèmes de rémunération ; document.getElementById('cloakc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7').innerHTML = ''; var prefix = 'ma' + 'il' + 'to'; var addy_textc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7 = 'mekouar.s' + '@' + 'ehtp' + '.' + 'ac' + '.' + 'ma';document.getElementById('cloakc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7').innerHTML += ''+addy_textc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7+'<\/a>'; This email address is being protected from spambots. (Enseignement, UV, Matière...), Contribution Vie Étudiante et de Campus (CVEC), https://www.univ-lyon2.fr/master-2-administration-publique-droit-et-gestion-des-ressources-humaines-dans-les-services-publics-1, De procéder au diagnostic de la fonction Ressources Humaines (RH) d’un établissement : forces, faiblesses, enjeux…. (Enseignement, UV, Matière...), Conditions de travail égalité pro, lutte contre les discrimi Entretiens de sélection : 28 juin 2019 - 6 ECTS, Unité d'enseignement var addy_text70d2a332765fb42f147475c63417d4f9 = 'dfc' + '@' + 'ehtp' + '.' + 'ac' + '.' + 'ma';document.getElementById('cloak70d2a332765fb42f147475c63417d4f9').innerHTML += ''+addy_text70d2a332765fb42f147475c63417d4f9+'<\/a>'; l’EHTP forme des ingénieurs de haut niveau scientifique et technique dans les domaines en phase avec les besoins du marché de l’emploi : Génie Civil, Génie Electrique, Génie informatique, Ingénierie de l’hydraulique et de l’environnement, Ingénierie de la ville et de l’environnement, Sciences de l’information Géographique, Météorologie. CONTEXTE : Dans un contexte marqué par la mondialisation et des mutations profondes, économiques, organisationnelles, technologiques et culturelles, le captal humain s’impose comme un atout déterminant en matière de performance et de compétitivité des entreprises. (Enseignement, UV, Matière...), Rapport de stage Module 15 : La gestion des talents (talent management) ; D’analyser les situations professionnelles et les relations de travail. Le Master Spécialisé en Management des Ressources Humaines est conçu par l’Ecole Hassania des Travaux Publics de par sa longue expérience dans le domaine de la formation continue ; Direction Adjointe chargée de la Recherche et de la Formation Continue Module 6 : Législation du travail et management des ressources humaines ; - 30 ECTS, Droits d’inscription 2019/2020 en licence 243 euros +, Formation continue - Développer des compétences, Colloques, conférences, séminaires - Se cultiver, approfondir ses connaissances, Préparation aux concours des métiers de l'enseignement, MASTERS MEEF 1er et 2nd degrés CAPES, CAFEP, CAPET - Agrégation, Dispositifs d'accompagnement et de réussite, JobTeaser la plateforme de stages et emplois, Publications de nos enseignant.es-chercheur.es, Présentation, DRI, chiffres-clés, réseaux, organismes financiers, Partenariats, Projets internationaux, TruMotion - Université Européenne, Recherche par critères (pays, UFR/institut, programme de mobilité, discipline). Module 14 : Pilotage et performance de la fonction RH ; Les modules de la formation sont : Module 10 : Politique de rémunération et pilotage de la masse salariale ; You need JavaScript enabled to view it. Plus que jamais l’entreprise a besoin de professionnalisme, d’implication,  de  capacités d’évolution et de pro-activité. Date de début : à partir de février, Unité d'enseignement addy70d2a332765fb42f147475c63417d4f9 = addy70d2a332765fb42f147475c63417d4f9 + 'ehtp' + '.' + 'ac' + '.' + 'ma'; De participer à l’élaboration de dispositifs de lutte contre les discriminations professionnelles. Module 5 : Les systèmes d’appréciation des performances ; You need JavaScript enabled to view it. MASTER 2 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PARCOURS GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET MANAGEMENT PUBLIC (FORMATION CONTINUE) 2020/2021 Direction: Mme Véronique CHANUT Masters en Gestion - Gestion DIPLÔME DÉLIVRÉ: Master DURÉE DES ÉTUDES: 1 an (à partir de … Navigation var addy_text70d2a332765fb42f147475c63417d4f9 = 'dfc' + '@' + 'ehtp' + '.' + 'ac' + '.' + 'ma';document.getElementById('cloak70d2a332765fb42f147475c63417d4f9').innerHTML += ''+addy_text70d2a332765fb42f147475c63417d4f9+'<\/a>'; Dans un contexte marqué par la mondialisation et des mutations profondes, économiques, organisationnelles, technologiques et culturelles, le captal humain s’impose comme un atout déterminant en matière de performance et de compétitivité des entreprises. Les titulaires d’un diplôme universitaire Bac+5 avec une expérience de 3 ans dans la gestion ou un diplôme universitaire Bac+5 en administration des affaires, en gestion, en économie ou toute discipline connexe avec une très bonne connaissance de la langue française. Durée de formation : 2 ans; Niveau ... Public Effacer le filtre. Le programme de formation du Master Spécialisé en Management des Ressources Humaines s’articule autour de trois axes : Module 1 : La GRH : savoir pluridisciplinaire, pratiques et évolution ; Module 2 : Le management stratégique des ressources humaines ; Module 3 : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; Module 4 : Démarches et techniques de recrutement ; Module 5 : Les systèmes d’appréciation des performances ; Module 6 : Législation du travail et management des ressources humaines ; Module 7 : Législation du travail et gestion des relations individuelles de travail ; Module 8 : Législation du travail et gestion des relations collectives de travail ; Module 9 : Les fondements des systèmes de rémunération ; Module 10 : Politique de rémunération et pilotage de la masse salariale ; Module 11 : Formation et développement des compétences ; Module 12 : Outils et méthodologie de recherche en GRH ; Module 13 : Ateliers de définition des projets de recherche ; Module 14 : Pilotage et performance de la fonction RH ; Module 15 : La gestion des talents (talent management) ; Module 16 : Système de management de la santé et de la sécurité au travail ; Module 17 : GRH et conduite des projets de restructuration. (Enseignement, UV, Matière...), Aspects juridi et sociaux de la prévention des risques prof De participer à la définition, la mise en œuvre et l’évaluation de la politique des ressources humaines d’une organisation publique et à la recherche de son optimisation. var path = 'hr' + 'ef' + '='; Programme Cycle 2, Vermifuge Pour Faisan, Formation Assistant De Gestion Administrative, Passer Le Styx Expression, Algorithme Qui Calcule La Somme Des N Premiers Entiers, Dut Commerce Paris, Cours Complet Svt Terminale D Pdf, Lsu Versailles Parents, Cheikh Albani Avis, " />
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master 2 gestion des ressources humaines et management public

Renforcer le professionnalisme des cadres en activité ; Palmarès des étudiants de l'EHTP, 45ème promotion, Photos anciennes de l'Ecole Hassania Des Travaux Publics, © Copyright 2020 ECOLE HASSANIA DES TRAVAUX PUBLICS, Abonnez-vous à la newsletter de l'EHTP dès maintenant, et recevez notre actualité en priorité pour être informé des prochains événements, master spécialisé en management des ressources humaines. La pré-sélection se fait sur dossier de candidature et entretien avec un jury. (Enseignement, UV, Matière...), Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ATOUTS DE LA FORMATION Module 1 : La GRH : savoir pluridisciplinaire, pratiques et évolution ; De concevoir, mettre en œuvre et évaluer les actions de développement des ressources humaines en cohérence avec la politique générale de l’établissement. - 8 ECTS, Unité d'enseignement S’approprier les méthodes et les pratiques sociales innovantes ; (Enseignement, UV, Matière...), Droit approfondi des fonctions publiques Module 13 : Ateliers de définition des projets de recherche ; Tél : 0520 42 05 19    Fax : 0522 23 07 08 / 17    e-mail : This email address is being protected from spambots. var addy70d2a332765fb42f147475c63417d4f9 = 'dfc' + '@'; document.getElementById('cloak70d2a332765fb42f147475c63417d4f9').innerHTML = ''; Responsable de la gestion prévisionnelle des ressources humaines, Responsable du conseil en mobilité carrière, Concepteur/trice-organisateur/trice d’actions de formation continue, Consultant.e en gestion et développement des ressources humaines. Module 2 : Le management stratégique des ressources humaines ; PROGRAMME DE LA FORMATION PUBLIC CIBLE : (Enseignement, UV, Matière...), Psychologie du travail et sociologie des orga publiques Aller au contenu (Enseignement, UV, Matière...), Politiques régionales de santé publique La pré-sélection se fait sur dossier de candidature et entretien avec un jury. Des séminaires en 17 modules portant sur les domaines stratégiques de la fonction RH. var addy_textc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7 = 'mekouar.s' + '@' + 'ehtp' + '.' + 'ac' + '.' + 'ma';document.getElementById('cloakc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7').innerHTML += ''+addy_textc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7+'<\/a>'; La manager RH est un acteur stratégique et joue un rôle majeur dans le processus de création des conditions facilitant l’émergence d’un capital humain de qualité et imposant une logique d’anticipation et de la  construction d’un dialogue social durable. Valoriser la culture de performance dans la pratique des métiers de la GRH ; Module 17 : GRH et conduite des projets de restructuration.   Module 4 : Démarches et techniques de recrutement ; (Enseignement, UV, Matière...), Principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines Concours ITRF - Postes ouverts à l'université, Préparations aux concours et examens professionnels, Masters d'économie, gestion, information communication, science politique, Master 2 Gestion des ressources humaines parcours Coaching - Développement personnel en entreprise (Formation continue), Master 2 Gestion des ressources humaines parcours Gestion des ressources humaines et management public (Formation continue), Master 2 Gestion des ressources humaines parcours Gestion des ressources humaines et relations du travail (formation continue), Master 2 Marketing, vente parcours Marketing et communication (MC2) (Formation continue), Master Entrepreneuriat et management de projet parcours Management stratégique et entrepreunariat, Master Gestion de production, logistique, achats parcours management des projets logistiques, Master Gestion des ressources humaines Parcours Gestion des ressources humaines et management public, Master Gestion des ressources humaines Parcours Gestion des ressources humaines et relations du travail, Master Management parcours Conseil et recherche en organisation, Master Marketing, vente parcours marketing et communication / MC2. CONDITIONS D'ADMISSION: Module 11 : Formation et développement des compétences ; Des conférences animées par des dirigeants d’entreprises, des responsables d’institutions et des DRH (ANAPEC, OFPPT, CNSS, AGEF, CGEM…) ; Gestion d'un service ressources humaines Une activité de recherche portant sur une problématique d’actualité ou présentant un intérêt pour l’entreprise. var path = 'hr' + 'ef' + '='; Durée : 6 mois Renforcer le professionnalisme des cadres en activité ; Valoriser la culture de performance dans la pratique des métiers de la GRH ; S’approprier les méthodes et les pratiques sociales innovantes ; Cerner la complexité  de la gestion des relations humaines dans l’entreprise ; Former des dirigeants qui maitriser tous les aspects de la gestion des ressources humaines. (Enseignement, UV, Matière...), Droit et pratique du dialogue social dans la fonct publique Ses objectifs sont : Les titulaires d’un diplôme universitaire Bac+5 avec une expérience de 3 ans dans la gestion ou un diplôme universitaire Bac+5 en administration des affaires, en gestion, en économie ou toute discipline connexe avec une très bonne connaissance de la langue française. Directeur des Ressources Humaines ; Connaissances générales autour des enjeux actuels de l’administration publique : modalités de la gouvernance territoriale, politiques de modernisation des services publics, politiques régionales de santé publique. Module 8 : Législation du travail et gestion des relations collectives de travail ; CALENDRIER DE LA FORMATION var prefix = 'ma' + 'il' + 'to'; Les séminaires sont dispensés par des professionnels ayant une grande expérience dans les métiers RH : professeurs universitaires, DRH ou consultants ; Le programme de formation du Master Spécialisé en Management des Ressources Humaines s’articule autour de trois axes : Responsable de projets de développement RH et des SIRH ; Responsable du service des Ressources Humaines ; Responsable de ressources humaines et de relations sociales ; Responsable de projets de développement RH et des SIRH ; Responsable de la Formation et du développement des capacités ; Le Master Spécialisé en Management des Ressources Humaines est conçu par l’Ecole Hassania des Travaux Publics de par sa longue expérience dans le domaine de la formation continue ; Les séminaires sont dispensés par des professionnels ayant une grande expérience dans les métiers RH : professeurs universitaires, DRH ou consultants ; Des conférences animées par des dirigeants d’entreprises, des responsables d’institutions et des DRH (ANAPEC, OFPPT, CNSS, AGEF, CGEM…) ; Un projet de recherche choisi en accord avec un encadrant et aboutissant à la production d’un mémoire de fin de la formation défendu devant un jury à la fin du cycle de formation. addyc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7 = addyc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7 + 'ehtp' + '.' + 'ac' + '.' + 'ma'; Début de la formation : 20 Septembre 2019 (Enseignement, UV, Matière...), Langue anglaise de communication Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 14 Juin 2019, Ecole Hassania des Travaux Publics    www.ehtp.ac.ma, Direction Adjointe chargée de la Recherche et de la Formation Continue. Le Master Spécialisé en Management des Ressources Humaines est un diplôme d’établissement. Master Gestion des ressources humaines Parcours Gestion des ressources humaines et relations du travail Master Management parcours Conseil et recherche en organisation Master Marketing, vente parcours marketing et communication / MC2 Connexion, Stage obligatoire Une question sur votre orientation, votre stage, votre insertion professionnelle ? OBJECTIFS : La manager RH est un acteur stratégique et joue un rôle majeur dans le processus de création des conditions facilitant l’émergence d’un capital humain de qualité et imposant une logique d’anticipation et de la  construction d’un dialogue social durable. Connaissances approfondies en droit des fonctions publiques, en déontologie et droit disciplinaire, en droit et pratique du dialogue social, en prévention des risques psychosociaux. Présentation, Activités culturelles, Programmation, Pass culture... Présentation, Annuaire des associations, Mode d'emploi à la création d'une asso, Aides et ressources... Présentation, Activités, Infrastructures, Sport de haut-niveau, Association sportive... Élu.es et représentant.es étudiant.es, Élections étudiantes... Calendrier universitaire, Règlement de scolarité, Carte étudiante IZLY... Crèche EQUAL, Assistantes sociales, Épicerie solidaire, Aides sociales dans le cadre de la CVEC... Présentation, Consultations et activités proposées... Présentation, Accompagnement personnalisé, Dispositifs d'aménagement... APPLIS - Services numériques, Bibliothèque éléctronique, Charte informatique, Réseaux wi-fi... Maison de l'Étudiant.e, Bibliothèques universitaires, Salles informatiques, Espace de travail collaboratif, Restauration... BPE, CVEC, FSDIE, Engagement et projets étudiants... Découvrir l'Université, Historique, Chiffres-clés, Identité visuelle... Campus Berges du Rhône, Campus Porte des Alpes, Site Rachais, Site Vinatier, Site Écully, Gouvernance : Présidence, vice-présidence, Structures et Services : directions, services, UFR, facultés, composantes, laboratoires et équipes de recherche, Conseils, Commissions, Sections disciplinaires, AUREF - Alliance des Universités de Recherche Et de Formation, Lutte contre toutes les formes de discrimination, Personnels BIATSS, Enseignant.es-chercheur.es, Travailleur/euses en situation de handicap, Étudiant.es, UFR Anthropologie, Sociologie et Science Politique, UFR de Sciences Économiques et de Gestion, Institut des Sciences et Pratiques d’Education et de Formation, MASTER 2 ADMINISTRATION PUBLIQUE - DROIT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LES SERVICES PUBLICS, Le diplôme a pour objectif de former les futur.es Responsables des Ressources Humaines (RRH) des administrations publiques d’Etat, territoriales ou hospitalières, que ce soit, DSP_MASTER_ Administration publique Droit et gestion des ressources humaines dans les services publics (DGRHSP)_WEB.pdf. Le diplôme a pour objectif de former les futur.es Responsables des Ressources Humaines (RRH) des administrations publiques d’Etat, territoriales ou hospitalières, que ce soit au sein d’une direction générale ou d’un service spécialisé (formation, gestion des carrières, rémunération…). Plus que jamais l’entreprise a besoin de professionnalisme, d’implication,  de  capacités d’évolution et de pro-activité. Inscriptions et renseignements : De concevoir les outils de gestion des carrières et proposer les dispositifs d’accompagnement des agent.es. (Enseignement, UV, Matière...), Outils informatiques et bureautiques Dans un contexte marqué par la mondialisation et des mutations profondes, économiques, organisationnelles, technologiques et culturelles, le captal humain s’impose comme un atout déterminant en matière de performance et de compétitivité des entreprises. var path = 'hr' + 'ef' + '='; En programme d'échange, À titre individuel, Apprendre le français... Mobilité d'études, Mobilité de stages, Partir hors études... MINERVE, Doubles-diplômes, Écoles d'été / Summer schools. Gestion des ressources humaines internationales (CM : 18h) - 2 ECTS; Gestion des ressources humaines et management public (CM : 18h) – 2 ECTS; Droit et relations du travail en France et à l’international (CM : 36h) – 3 ECTS; Total 1 ère année de Master : Volume horaire (pour un étudiant) : 480h (342h cours et 138h TD) ; ECTS : 60. De repérer et analyser les besoins individuels et collectifs en matière de formation, d’élaborer le plan de formation, puis mettre en œuvre et évaluer la politique de formation. Cerner la complexité  de la gestion des relations humaines dans l’entreprise ; (Enseignement, UV, Matière...), Management de projet d'équipe   (Enseignement, UV, Matière...), Modernisation des services publics Responsable du service des Ressources Humaines ; document.getElementById('cloakc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7').innerHTML = ''; Master gestion des ressources humaines Master gestion des ressources humaines. D’élaborer les indicateurs du système d’information Ressources Humaines (RH), notamment les indicateurs du bilan social ainsi que les indicateurs stratégiques. (Enseignement, UV, Matière...), Gouvernance territoriale Diplômés de l’enseignement supérieurs souhaitant se perfectionner et se spécialiser dans le domaine de gestion des ressources humaines. Tél : 0520 42 05 19    Fax : 0522 23 07 08 / 17    e-mail : This email address is being protected from spambots. Ecole Hassania des Travaux Publics    www.ehtp.ac.ma Master parcours Gestion des Ressources Humaines en environnement complexe - public et privé (en apprentissage) Le management des RH dans les administrations comme dans le secteur privé fait appel à des outils communs (indicateurs de résultat et évaluation, participation) et doit faire face à des défis comparables et complexes (discriminations ou risques psycho-sociaux). D’analyser la situation de l’emploi, en réaliser la cartographie par fonctions et métiers-types, de concevoir et élaborer les référentiels emplois-compétences ainsi que les fiches de postes. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Module 3 : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; Connaissance du management d’équipe et de projet, des modalités de gestion d’un service Ressources Humaines (RH), des outils informatiques et bureautiques en usage dans ces services, de la méthodologie de la recherche documentaire et de la rédaction de documents professionnels, de la langue anglaise de communication. Module 9 : Les fondements des systèmes de rémunération ; document.getElementById('cloakc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7').innerHTML = ''; var prefix = 'ma' + 'il' + 'to'; var addy_textc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7 = 'mekouar.s' + '@' + 'ehtp' + '.' + 'ac' + '.' + 'ma';document.getElementById('cloakc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7').innerHTML += ''+addy_textc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7+'<\/a>'; This email address is being protected from spambots. (Enseignement, UV, Matière...), Contribution Vie Étudiante et de Campus (CVEC), https://www.univ-lyon2.fr/master-2-administration-publique-droit-et-gestion-des-ressources-humaines-dans-les-services-publics-1, De procéder au diagnostic de la fonction Ressources Humaines (RH) d’un établissement : forces, faiblesses, enjeux…. (Enseignement, UV, Matière...), Conditions de travail égalité pro, lutte contre les discrimi Entretiens de sélection : 28 juin 2019 - 6 ECTS, Unité d'enseignement var addy_text70d2a332765fb42f147475c63417d4f9 = 'dfc' + '@' + 'ehtp' + '.' + 'ac' + '.' + 'ma';document.getElementById('cloak70d2a332765fb42f147475c63417d4f9').innerHTML += ''+addy_text70d2a332765fb42f147475c63417d4f9+'<\/a>'; l’EHTP forme des ingénieurs de haut niveau scientifique et technique dans les domaines en phase avec les besoins du marché de l’emploi : Génie Civil, Génie Electrique, Génie informatique, Ingénierie de l’hydraulique et de l’environnement, Ingénierie de la ville et de l’environnement, Sciences de l’information Géographique, Météorologie. CONTEXTE : Dans un contexte marqué par la mondialisation et des mutations profondes, économiques, organisationnelles, technologiques et culturelles, le captal humain s’impose comme un atout déterminant en matière de performance et de compétitivité des entreprises. (Enseignement, UV, Matière...), Rapport de stage Module 15 : La gestion des talents (talent management) ; D’analyser les situations professionnelles et les relations de travail. Le Master Spécialisé en Management des Ressources Humaines est conçu par l’Ecole Hassania des Travaux Publics de par sa longue expérience dans le domaine de la formation continue ; Direction Adjointe chargée de la Recherche et de la Formation Continue Module 6 : Législation du travail et management des ressources humaines ; - 30 ECTS, Droits d’inscription 2019/2020 en licence 243 euros +, Formation continue - Développer des compétences, Colloques, conférences, séminaires - Se cultiver, approfondir ses connaissances, Préparation aux concours des métiers de l'enseignement, MASTERS MEEF 1er et 2nd degrés CAPES, CAFEP, CAPET - Agrégation, Dispositifs d'accompagnement et de réussite, JobTeaser la plateforme de stages et emplois, Publications de nos enseignant.es-chercheur.es, Présentation, DRI, chiffres-clés, réseaux, organismes financiers, Partenariats, Projets internationaux, TruMotion - Université Européenne, Recherche par critères (pays, UFR/institut, programme de mobilité, discipline). Module 14 : Pilotage et performance de la fonction RH ; Les modules de la formation sont : Module 10 : Politique de rémunération et pilotage de la masse salariale ; You need JavaScript enabled to view it. Plus que jamais l’entreprise a besoin de professionnalisme, d’implication,  de  capacités d’évolution et de pro-activité. Date de début : à partir de février, Unité d'enseignement addy70d2a332765fb42f147475c63417d4f9 = addy70d2a332765fb42f147475c63417d4f9 + 'ehtp' + '.' + 'ac' + '.' + 'ma'; De participer à l’élaboration de dispositifs de lutte contre les discriminations professionnelles. Module 5 : Les systèmes d’appréciation des performances ; You need JavaScript enabled to view it. MASTER 2 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PARCOURS GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET MANAGEMENT PUBLIC (FORMATION CONTINUE) 2020/2021 Direction: Mme Véronique CHANUT Masters en Gestion - Gestion DIPLÔME DÉLIVRÉ: Master DURÉE DES ÉTUDES: 1 an (à partir de … Navigation var addy_text70d2a332765fb42f147475c63417d4f9 = 'dfc' + '@' + 'ehtp' + '.' + 'ac' + '.' + 'ma';document.getElementById('cloak70d2a332765fb42f147475c63417d4f9').innerHTML += ''+addy_text70d2a332765fb42f147475c63417d4f9+'<\/a>'; Dans un contexte marqué par la mondialisation et des mutations profondes, économiques, organisationnelles, technologiques et culturelles, le captal humain s’impose comme un atout déterminant en matière de performance et de compétitivité des entreprises. Les titulaires d’un diplôme universitaire Bac+5 avec une expérience de 3 ans dans la gestion ou un diplôme universitaire Bac+5 en administration des affaires, en gestion, en économie ou toute discipline connexe avec une très bonne connaissance de la langue française. Durée de formation : 2 ans; Niveau ... Public Effacer le filtre. Le programme de formation du Master Spécialisé en Management des Ressources Humaines s’articule autour de trois axes : Module 1 : La GRH : savoir pluridisciplinaire, pratiques et évolution ; Module 2 : Le management stratégique des ressources humaines ; Module 3 : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; Module 4 : Démarches et techniques de recrutement ; Module 5 : Les systèmes d’appréciation des performances ; Module 6 : Législation du travail et management des ressources humaines ; Module 7 : Législation du travail et gestion des relations individuelles de travail ; Module 8 : Législation du travail et gestion des relations collectives de travail ; Module 9 : Les fondements des systèmes de rémunération ; Module 10 : Politique de rémunération et pilotage de la masse salariale ; Module 11 : Formation et développement des compétences ; Module 12 : Outils et méthodologie de recherche en GRH ; Module 13 : Ateliers de définition des projets de recherche ; Module 14 : Pilotage et performance de la fonction RH ; Module 15 : La gestion des talents (talent management) ; Module 16 : Système de management de la santé et de la sécurité au travail ; Module 17 : GRH et conduite des projets de restructuration. (Enseignement, UV, Matière...), Aspects juridi et sociaux de la prévention des risques prof De participer à la définition, la mise en œuvre et l’évaluation de la politique des ressources humaines d’une organisation publique et à la recherche de son optimisation. var path = 'hr' + 'ef' + '=';

Programme Cycle 2, Vermifuge Pour Faisan, Formation Assistant De Gestion Administrative, Passer Le Styx Expression, Algorithme Qui Calcule La Somme Des N Premiers Entiers, Dut Commerce Paris, Cours Complet Svt Terminale D Pdf, Lsu Versailles Parents, Cheikh Albani Avis,

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